【残業は断れる！】子育て中の人が覚えておきたい「残業の知識」　［社労士が回答］

子どものお迎えの時間が迫っているのに、上司から残業をお願いされて困っている人を見たことがあります。

子育て以外にも、家族の介護や自身の健康問題で、残業（時間外労働）が難しい方はいるでしょう。

残業は、業務上の必要がある場合に限って、上司の指示で行うものです。しかし、働く人側に時間外労働ができない正当な理由があるなら、本人の請求や書類等の提出により、会社側は残業を強制できなくなります。人事評価にも影響しません。

次のような場合は、法律・制度上で残業の強制が禁止・制限されるので、覚えておくといいでしょう。また、パパはもちろん、パート、アルバイト、契約社員、派遣社員の場合も同じルールが適用されます。

①の妊産婦の場合は、法律により、本人が会社に請求すれば会社は残業を命じることはできません。②と③は、制度の利用を書類等で事前に会社に申し出ることで、残業は申請者には発生しなくなります。会社に残業を命じられても、断ることができます。

法律や制度があるとはいえ、残業がそもそも難しい場合は、上司に前もって事情を伝えておくことが大切です。

個人情報を話すことに抵抗を感じる方もいますが、事前に共有しておくことで、急に残業を依頼されて「困った！」という事態は避けられるでしょう。

やむを得ない事情がある場合に拒否できる残業ですが、諸事情といっても、プライベートの理由では原則として残業を断れません。

特に、自分の過失やチームで対処が必要なトラブルなど、業務上、明らかに対応が必要な場合は、会社の業務命令に従って働く必要があります。

会社の利益に大きく関わる問題が発生しているのに残業を拒否すると、始末書をはじめとする制裁を受ける可能性があります。また、人事評価にも影響するでしょう。

ところで、自分の過失で残業したから残業代は支払われないと考えたり、罪悪感からサービス残業で対応しようとする方もいるようです。

しかし、残業代は業務の内容や理由に関係なく支払われます。残業時間に関しても会社側が管理する義務があり、上限も法律で決められていますから、働いた分はしっかりと申請してください。

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