【脱パート宣言】今の職場で「正社員」になるには？　スキルアップ＆キャリアアップのプロセス［社労士が回答］

現在の勤務先で正社員になることを希望している場合は、就業規則のほか、人事部や総務部などに「正社員登用制度」があるかどうか、確認することから始めましょう。

「正社員登用制度」は企業が自由に設計・導入できるものなので、制度がある会社と制度がない会社があります。

正社員になって、しっかり働くことで手取りが増えます。福利厚生が充実するほか、昇給や賞与も期待できますし、パートでは任されなかった、やりがいのある仕事にも携われるでしょう。

育児と仕事の両立が大変なときもありますが、これまでと違った手応えのある日々を送れるはずです。正社員で働くことを少しでも考えたのなら、真剣に就職を検討してみてもいいのではないでしょうか。

「仕事に役立つ資格を取得したいけれど、費用面が不安」という場合は、公的制度である「教育訓練給付金」を活用してみてください。

「教育訓練給付金」は、雇用保険に１年以上入っていれば（※）パートやアルバイト、派遣社員でも利用できる制度です。厚生労働大臣の指定を受けた教育訓練を受講・修了したあとにハローワークに給付を申請すれば、受講費用の最大８割が支給されます。

※雇用保険は、「１週間の所定労働時間が20時間以上」「31日以上引き続き雇用される見込みがある」などの基準を満たせば加入の対象になる。また、専門実践教育訓練を受ける場合は、加入期間が２年以上必要。

厚生労働省「教育訓練給付金」サイト

給付金の対象となる教育訓練は、再就職やキャリア形成のレベルなどによって「一般教育訓練」「特定一般教育訓練」「専門実践教育訓練」の３種類があり、全部で約１万7000の講座があります。

たとえば「一般教育訓練」を例にすると、指定講座には「介護福祉士実務者養成研修」や「Webクリエイター」「調理師」「日本語教員」「普通自動車第二種免許」などがあります。なかには大学院の修士や博士課程もあり、ラインナップは多種多様です。

全国の指定のスクール（学校）や受講できる講座・教室は、「教育訓練講座検索システム」で検索できます。「新しいキャリアを築きたい！」と思ったら、時間の調整がつきやすいパートの間に動き出してみるといいでしょう。

厚生労働省「教育訓練講座検索システム」サイト

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