【働くママの労働問題】30代ママの再就職　契約社員のメリットとデメリットとは？［社労士が回答］

契約社員とは、雇用期間に定めのある「有期労働契約」を、会社と直接、結んだ人のことをいいます。

１回の契約期間は、原則として最長３年（専門職など特定の条件がある場合は５年）ですが、実際には１年の雇用契約を結び、そのあとは毎年、契約の更新・終了をしていくケースが多いでしょう。

契約社員のメリットとデメリットは次のようなことが挙げられます。

企業によって条件は違いますが、契約社員はおおむね正社員に近い待遇を受けられます。給与は、大半が月給制という点もメリットです。年末年始やGW、お盆など、長期休暇などで勤務日数が少ない月でも、パートやアルバイトと違って安定した賃金を得ることができます。

また、時短勤務や週４日勤務など、契約時の交渉では生活に合わせた働き方も相談できるでしょう。

一方、最大のデメリットは、一定期間を経ると雇用契約が終了することです。さらに、慶弔休暇（特別休暇）の日数が限定的だったり、賞与や福利厚生が受けられない場合も多く、成果があっても正社員のように昇進・昇給が契約中はないこともデメリットに数えられます。

とはいえ契約社員は、家庭と仕事を両立しつつ、安定的な給与を得たい場合に考えられる有力な勤務形態です。自身の生活やこれからのキャリアを踏まえて、選択肢のひとつとして検討してみてください。

「正社員登用制度」は、条件を満たせば契約社員から正社員になれる制度です。企業により制度の有無があるので、契約社員から正社員になることを考えている場合は、入社前から確認しておきましょう。

「無期転換ルール」は「５年ルール」とも呼ばれ、契約社員が同じ会社で契約を通算５年を超えて更新した際に、働いている人から企業に申し入れることができる制度です。

ただし、企業によっては契約の更新上限を４年６ヵ月までとしていることがあり、この場合は、申し入れができないので注意しましょう。「正社員登用制度」がある会社で登用の条件を満たしているなら、働き続けたい場合は自分のタイミングで早めに正社員になることをおすすめします。

さて、「無期転換ルール」ができる会社なら、申し入れ後は契約期間の定めがなくなるので、契約終了の不安が解消されるというメリットがあります。

とはいえ、「無期転換ルール」は、雇用区分は正社員ではないので、認識を間違えないようにしてください。就業規則や労働契約などに無期転換者向けの定めがなければ、給与や待遇といった条件面は契約社員のときと変わりません。

雇用形態は、今後の生活を踏まえて、どのような働き方をしていきたいかをしっかりと考えて選択することが肝心です。

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