【働くママの労働問題】入社してすぐに妊娠が判明！ 産休・育休は取れる？ 取れない？［社労士が回答］

産休は正式名称を「産前産後休業」といい、子どもを妊娠・出産した女性にのみ認められている休業です。

出産予定の女性が勤務先に申請すると、産前休業は出産予定日の６週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から、産後休業は出産日の翌日から８週間取ることができます。

産前休業は、妊娠している女性本人の意思で取得しない選択もできますが、産後休業は法律で８週間（本人が早めの仕事復帰を希望し、医師が認めた場合でも６週間）を休むことが義務付けられています。

一方、育休は正式には「育児休業」といいます。こちらは母親父親ともに取得可能で、１歳未満の子どもひとりにつき、分割して原則２回まで取得できる制度です。

産休は、労働基準法に基づいた制度です。勤務期間や雇用形態に関係なく取得できるので、４月に入社したばかりでも、出産予定日の６週間を切っているなら、すぐにでも産休を取得することができます。

それに対して育休は、育児・介護休業法に基づいています。育休も原則としてすべての人が取得できるものですが、雇用契約や勤務先の労使協定に定めがある場合は、入社１年未満の方は取得できないケースがあります。

就職してから間もない出産の場合は、契約書や就業規則の確認が肝心です。育休が取れない状態で産休後に休む必要があるときは、有休や欠勤で対応せざるを得ない場合があることを心構えとして持っておきましょう。

産休や育休は正社員だけの制度だと思っている方がいますが、そうではありません。

産休はパート、アルバイト、派遣社員、契約社員でも取得できます。週１～２日の勤務であっても、入社から間もない場合でも産休は可能です。

その一方で育休の取得には、次のような要件があります。

育休中に契約の満了日を迎える予定でも、会社から契約更新される可能性がある場合は、育休取得の対象になります。

しかし、会社に労使協定の定めがある場合は、次の方は育休取得の対象外になることがあるので注意が必要です。
・働いてから１年未満の場合
・休業の申請をした日から１年以内、あるいは子どもが１歳以降なら６ヵ月以内に雇用関係が終了する場合
・１週間の所定労働日数が２日以下の場合

パート、アルバイト、派遣社員、契約社員の方で勤めている会社の対応がわからないときは、就業規則や労使協定などで条件を確認してみましょう。

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