「週休３日制」４月から開始　休みが増えるとどう変わる？　子育て・介護・通院と仕事の両立は？

日本で、土・日を休む「週休２日制」が公的に導入されたのは1992年。それから33年経ち、この４月から東京都などが「週休３日制」を開始しました。

実は、兵庫県など５つの府県庁ではすでに導入済みで、それがさらに広がっているという状況です。

また市町村でも、期間限定で試した群馬県前橋市（2023年）のような例があります。

「休みが１日増える」といっても、いま導入されている方法では、働く時間の長さは変わりません。始業と就業の時間を動かす「フレックスタイム制」を応用して、週の平日４日間の勤務時間を長くした分、１日を休みにする、というものです。

職員からは「子育てや介護など、家族に使える時間が増えた」とポジティブな声が上がるいっぽう、「１日の労働時間が長くなるので疲れる」などの反応も出ています。

休日が１日増えれば、自宅にいられる日が増えるので、ワークライフバランスをより柔軟に考えることができます。

ですが１日のうち職場にいる時間が長くなると、通勤時間も含めた「仕事用の時間」が増え、前後の自由時間が削られます。通勤日は文字どおり、「仕事だけ」で終わってしまうことも。

育児・介護に保育所やデイケアを利用している人には、平日の利用時間が長くなる、という影響も出てきます。

いちばん望ましいのは「１日の勤務時間を変えず、週休３日にする」こと。

とうてい無理なように思えますが、すでに週休３日を実現している民間企業もあります。