【働くママの労働問題】育休終了でまもなく復職！　「リハビリ程度」に臨時的に仕事はできる？　できない？［社労士が回答］

育児休業中に一時的・臨時的に仕事をすることを「半育休」といいます。これは、会社と育休を取得している本人との話し合いにより、育児から手が離せる時間に限って仕事ができる特別な措置です。

半育休は出社しての就労が前提でしたが、今はテレワークも勤務形態の範囲に考えられるようになっています。ただし、半育休には次のような留意点があるので、仕事をする場合は注意してください。

現在は育休中の人が疎外感を持たないように、必要に応じて人事とのオンライン面談を行ったり、知識が抜けないようにオンライン研修を提供する会社も増えてきています。

また、復職前に社内の会議にオンライン参加することで、復帰後の働くイメージを持たせてくれる会社もあります。復帰が不安という場合は、半育休ができるかどうか会社に相談してみるといいでしょう。

育児休業とは、子どもを育てるために与えられている時間です。

そのため、「育休中に一時的・臨時的に働くときの注意点」を破って仕事をすると、育児休業給付金の返還を求められるばかりか、免除されていた社会保険料も納めることになります。

本来、育休期間は「子どもを育てるための時間」であり、働くことは想定されていません。そのため、半育休はあくまでも例外的な措置です。一時的・臨時的な就労になるように、ルールに沿った働き方を心がけましょう。

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