【働くママの労働問題】「学級閉鎖や入園／入学などに使える休みがあること知ってる？」［社労士が回答］

制度は、時代や実態に合わせて改正が重ねられています。以前は「子の看護休暇」という名称で知られていた制度も、育児・介護休業法の改正により、2025年４月１日から「子の看護等休暇」として新しい内容で施行されています。

新しい制度は次のような内容です。

取得できる日数は、１年間に５日、子どもが２人以上の場合は10日という部分は以前と変わりませんが、対象となる子どもの範囲だけでなく、取得範囲も拡大。

制度は男女ともに利用できるので、働くママにもパパにも役立つ制度になっています。

週の所定労働日数が２日以下（１週間のうち２日間以下を勤務日とする働き方）の場合は、制度を利用できないので注意が必要ではあるものの、子育て世代の柔軟な働き方をあと押ししてくれる制度です。

子育てと仕事の両立のために、活用してみてください。

残念ながら「子の看護等休暇」で利用できる状況や行事は、前述した子どもの病気・けが、予防接種・健康診断、学級閉鎖、入園・入学・卒園式のみ。授業参観や運動会、そのほかの発表会といったイベントは認められていないため、会社に申請する際は休暇の選択に注意しましょう。

また、「子の看護等休暇」は、時間単位での取得が可能なので、基本的には必要な時間分だけ利用できますが、時間単位の取得が難しい仕事の場合は、会社と労働者間で締結する労使協定で１日や半日単位の取得になっている場合があります。

自分の会社がどのような取得ができるのかは、就業規則を確認してみてください。

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