【働くママの労働問題】「子持ち様」が気をつけるべき職場の人間関係のポイント［社労士が回答］

子どもの体調の良し悪しは予測不能です。特に感染症が蔓延しがちな冬季はその度合いが増すため、働くママは仕事を急に休まざるを得ない場合があるでしょう。

このとき、仕事先に「迷惑をかけている」と萎縮する方もいますが、急に休みを取ることは従業員全員に起こる「お互い様」の出来事です。休む原因は、育児だけがその要因ではなく、介護や本人の体調不良なども理由としてあります。

ですから、休んで心苦しいと思うよりも、復帰後には迷惑をかけた人にお礼やお詫びを伝えたり、フォローしてくれた人が困っているときは率先してサポートするなど、助け合う雰囲気を作ることに心を砕きましょう。

小さな気遣いが職場環境の良さを作り、自身が抱いている後ろめたさを和らげてくれるはずです。

子どもの体調や精神が長期間にわたって不安定で、それにより休みや欠勤が多い場合、子どもを優先して離職を考えるママもいるでしょう。

その際、緊急性がない限りは、できれば失業手当がもらえるまで働いてから離職することをオススメします。失業手当は、退職前の２年間に、通算12ヵ月以上の雇用保険への加入実績があればもらえます。

給付の期間は退職理由や勤続年数、年齢で違いますが、自己都合退職の場合は最長150日です。１日当たりの支給額は2,411円～8,870円で、この金額は、退職前６ヵ月間の平均賃金から計算された基本手当日額と年齢により異なります。

子どものケアで中長期休む場合は、家族のお世話に利用できる「介護休暇」や「介護休業」という制度もあります。ただし、これらを取得するには子どもが要介護状態にあるなどの条件をクリアする必要があり、基本的にはいずれも無給です。

子どもの状態を第一に考えて離職や休業をする場合は、再就職や復帰するまでの生活も見据えて制度や支援を選択してください。

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