【働くママの労働問題】「有休は理由を言わないと取れない？」［社労士が回答］

会社に有給休暇の申請をするとき、申請用紙などに理由を書く欄があっても何も書かずに空欄で出して大丈夫です。

労働基準法では、有休の取得理由には特に触れていないので、理由を書かなくても有休は取れます。

また、会社は理由を書く・書かないを根拠に、有休の取得を判断してはいけないことになっていますし、会社が理由を元に取得を認めない場合は、「有給休暇の取得妨害」の可能性があります。

とはいえ、空欄での申請に気が引ける場合はあるもの。そのときは「私用のため」で問題ありません。

有給休暇の申請理由は空欄で出してもOKなのに、理由を書く欄があるのはなぜか……。これには会社のBCP対策が考えられます。

BCPとは、Business Continuity Planの略で、事業継続計画のこと。地震などの自然災害や事件、事故が起こった場合でも、事業を継続あるいは早期復旧ができるように備えておく計画のことです。

このため、有給休暇を使って海外旅行や遠方に帰省をするなら、どこへ行くのか場所や理由を記載することをおすすめします。

休暇中に不測の事態に見舞われた際には、会社が安否確認をするなど、相応の配慮や対応をしてくれるはずです。

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