【働くママの労働問題】「３歳以上も育児は大変！ 子どもの年齢が上がっても柔軟に働ける制度はないの？」［社労士が回答］
働くママのお悩み解決 職場問題モヤモヤ相談室【連載】第４回
2025.09.19
社会保険労務士、行政書士:小西 道代
制度は「ある」！ 2025年10月１日から新しい措置が施行！
育児と仕事の両立支援制度は、2025年10月１日に新しい措置が始まります。これにより、子どもが３歳以上でも柔軟な働き方が可能となります。
新しい制度は次のような内容です。
2025年10月１日施行
柔軟な働き方を実現するための措置
対象となる子ども
→子どもの年齢が３歳以上、小学校就学前までが対象。
措置の内容
→会社は次の５つの施策のうち２つ以上を選択し、働いている人はそのうちのひとつを選んで利用できる。
① 始業時刻などの変更（フレックスタイム制や時差出勤など）
② テレワークなど（10日以上／月）
③ 保育施設の設置運営など
④ 養育両立支援休暇の付与（10日以上／年）
⑤ 短時間勤務制度
④の「養育両立支援休暇」は、有給休暇とは別に設けられる会社独自の休暇をいいます。
新しい制度は、育児中であれば会社のほうから子どもが３歳になるまでに、面談などによって制度の個別の周知と意向確認があります。
制度は男女ともに利用できますから、共働きであれば事前にお互いの措置を相談し、会社からの働きかけに備えておくといいでしょう。
─働くママの声への回答─
2025年10月１日から、柔軟に働ける環境の実現に向けて、新しい措置が施行されます。
子どもの年齢が３歳以上、小学校就学前までは施策を選択して利用できるので、共働きであれば事前にパートナーと相談しておくといいでしょう。
テレワークと養育両立支援休暇は原則、時間単位で取得可能
柔軟な働き方を実現するための措置のうち、②の「テレワークなど」と④の「養育両立支援休暇」は原則、時間単位での利用が可能です。
たとえば会社の措置の中に「養育両立支援休暇」がラインナップされ、それを選択して利用する場合は、子どものために午前中、あるいは午後のみお休みすることもできるでしょう。
変更や追加された制度は、働いている会社の就業規則に反映されます。詳しく知りたい場合は、就業規則を確認してみてください。
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小西 道代
社会保険労務士法人トップアンドコア代表。行政書士法人グローアップ代表。All About労務管理ガイド。大学卒業後に日本マクドナルドに入社。多数の店舗運営を行い、幅広い年齢層の人々と一緒に働くことで労務管理・組織運営に興味を持つ。その後、法律事務所や社会保険労務士事務所に勤務。カフェ経営も経験し、労働者と経営者の両視点を養い、働く場には風通しのよい労働環境や組織づくり、ルールが重要だと痛感する。現在は正社員から派遣社員、アルバイト、経営者の広い視点を活かした労務相談を行っており、事案のアドバイスだけでなく解決へも導いている。 著書に『正社員で働く人のための労務問題のトリセツ』（つちや書店）がある。
社会保険労務士法人トップアンドコア代表。行政書士法人グローアップ代表。All About労務管理ガイド。大学卒業後に日本マクドナルドに入社。多数の店舗運営を行い、幅広い年齢層の人々と一緒に働くことで労務管理・組織運営に興味を持つ。その後、法律事務所や社会保険労務士事務所に勤務。カフェ経営も経験し、労働者と経営者の両視点を養い、働く場には風通しのよい労働環境や組織づくり、ルールが重要だと痛感する。現在は正社員から派遣社員、アルバイト、経営者の広い視点を活かした労務相談を行っており、事案のアドバイスだけでなく解決へも導いている。 著書に『正社員で働く人のための労務問題のトリセツ』（つちや書店）がある。