パパが痛感した「父親育休」の価値　「３時間以上眠れない」過酷な生活で見えた共働きの生存戦略

「母親ペナルティ」という言葉を、聞いたことがありますか？

子育てのために働き方を変えると、仕事の評価や収入が下がってしまう。それが母親ばかりに偏っている現象を指す、経済学の用語です。

20～30代の女性の８割以上が働き、共働き夫婦が多くなった現代。「母親ペナルティ」は、女性が出産を選びにくくなる、少子化の要因としても考えられています。

この「母親ペナルティ」を避けて仕事と家事育児を両立するには、夫婦ふたりの協力が欠かせません。

その第一歩としていま注目されているのが、父親の育児休業。特に３ヵ月以上の長めの期間に取得する人々が増え、そのポジティブな効果が見えてきています。

子育て世代に人気の教育系YouTube公式チャンネル「ボンボンアカデミー」の動画クリエイター・いっちーこと、加藤一華さんもそれを体験したひとり。2024年に子どもを授かり、IT企業に勤める夫が、３ヵ月間の育休を取得しました。

この育休期間にいっちーさん夫妻は、お互いの仕事・家事育児の分担を再調整。出産から約１年後の今、夫婦仲良く育児をしながら、ほぼペースを落とさずに、仕事を続けられていると言います。

父親の育休を前向きに活かすには、どうしたらいいのでしょう？　気をつけるべきポイントや、問題が起きたときのソリューション（対策）は？

いっちーさんご夫妻と、さらに、長期的に休むのが難しい業種で父親育休を取得したケース、２つの家庭の体験談からヒントを探ります。