共働き「俺は仕事休めない」に妻の怒り爆発…「夫婦喧嘩の２大場面」子育て家庭のモヤモヤ解決法を専門家が解説

特に共働きの家で起こりがちなのが、「子どものために仕事を休むのはいつも母親」という不公平な状態。今回だけは夫に頼みたいと相談しても、まったく考えるそぶりもなく、

「俺は仕事、休めないよ」。

「私だってもう休めない！」と声を強めたり、そう言いたいのをグッとこらえたことのある人は、多いのではないでしょうか。

発熱など予想できないハプニングだけではなく、乳児検診や定期的な通院、保護者会など、前もって把握できる予定もあります。それなのに、どうして夫は仕事を調整できない・しないのでしょう？

「これはご家庭の状況や、それぞれの仕事や働き方によっても違うものですね。それでもやはり、ここにも社会の構造が影響しています」

布柴先生は再び、「男は外で仕事、女は家で家事育児」の時代を振り返ります。

この役割分担が主流だった時代、父親は家族に細かく仕事の話をしないものでした。

その名残で「家には仕事を持ち込まない」「仕事場に家庭の事情を挟まない」と考える人は、今もいます。「家でまで仕事の話はしたくない」という人も。

「共働きが増えて妻が働くようになっても、家ではお互いの仕事の話はしない傾向があります。加えて日本では、女性の非正規雇用や時短勤務が男性よりもかなり多く、夫と妻の働き方や仕事内容が違うケースが少なくありません」

最新の調査では、子どものいる世帯の80％が「共働き」であることがわかっています（令和６年・厚生労働省）

子持ち共働き夫婦の約４割は「夫も妻も正規雇用」ですが、のこりの約６割の夫婦は、片方が正社員で片方はパートなど、「雇用の形が異なる」働き方をしています。

仕事先や雇用の形が違えば、夫婦で「休みにくさ」や「休めない時期」が違うのは当然のこと。

それを伝え合い、把握し合わないまま、なんとなく「子どもの体調不良や用事で休むのは、いつも妻」という形になっていないでしょうか？

そうなる要因はやはり、性別役割分業の思い込みにあると、布柴先生は説明します。

「この不公平感を減らすには、夫婦でお互いの仕事の内容や状況を共有することが欠かせません。休みにくさや繁忙期を把握しあった上で、片方に負担が偏りすぎないように、助け合っていくのが望ましいです」

第一歩は、お互いの仕事に関心を持ち合うこと。

その上で、定期的な用事だけではなく、急な発熱などの緊急事態に対するルールも前もって決めておくのが良いでしょう。一度分担を決めたら終わりではなく、その都度の状況をこまめに知らせるのも大切です。

「子どもの用事には母親が付き添う」という思い込みは、夫婦だけではなく、保育園や義理家族、病院など、日本社会のさまざまなところにもあります。

その思い込みに対処するため、子どもの書類に書く「第一の連絡先」を夫の電話番号にする、というやり方も。妻が対応するときでも、夫がその状況に関わる形を自然に作れます。

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子育て世代にむけた「夫婦喧嘩のイライラ・モヤモヤ解決法」は全３回。第２回となる今回は「危機感の違い」などを取り上げました。

イライラ・モヤモヤが生まれるのは、個人だけではない、社会の構造が理由。それを理解できると、相手個人を責めずに話し合いができ、夫婦で対策を考えられます。

ですが厄介なことに、その「話し合い」の場を作ろうとして、さらにイライラ・モヤモヤが発生してしまうことも。

そんな難しい場面にも、状況を解きほぐして理解する方法と対策はあるでしょうか。第３回でも引き続き、布柴靖枝先生に伺います。

【第３回】８月８日（金）公開

取材・文／髙崎 順子

参考・出典
国民生活基本調査
https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/k-tyosa/k-tyosa24/index.html