「中学受験」過去最多…首都圏は５人に１人　「就職氷河期世代」の保護者たち・生涯賃金の格差

洋子さんのように、いわゆる「良い大学」を目指して中学を受験するのは、その先に「良い就職をしてもらいたい」という目的がある。

労働政策研究・研修機構（JILPT）の「ユースフル労働統計2022」を見ると、企業の規模別の生涯賃金は大企業ほど高くなる（図）。

学歴別で見ても、同じ規模の企業であれば大卒・大学院卒が最も生涯賃金が高くなるため、“勝ち組”となるために大卒で大企業を目指すのは自然な流れだろう。

前述の「ユースフル労働統計2022」では、生涯賃金に学歴で差がつくことも分かる。

同一企業で60歳まで働いた場合の生涯賃金（退職金を含めない）を見ると、男性は大卒で２億7990万円、高専・短大卒で２億4250万円、高卒で２億4570万円となる（2020年）。

女性は大卒で２億4080万円、高専・短大卒で１億9700万円、高卒で１億8400万円となる。

また、「学校を卒業してただちに就職し、60歳で退職するまでフルタイムの正社員を続けて退職金を得て、その後は平均引退年齢までフルタイムの非正社員を続ける場合」という、比較的恵まれた場合の男性の生涯賃金を見ると、大卒・大学院卒で３億2780万円、高専・短大卒で２億6450万円、高卒で２億5410万円、中卒で２億3800万円となる（図）

もちろん、学歴とは別に正社員か非正規雇用かによる賃金格差も大きい。

正社員の賃金は月32万8000円であるのに対して、正社員以外は月22万1300円。正社員以外は正社員より３割ほど賃金が低い（厚生労働省「賃金構造基本統計調査」2022年）。

非正規雇用であっても正社員と同様の責任を負いながら低賃金というケースもある。

連合総研の「2022年　非正規雇用労働者の働き方・意識と労働組合に関する調査」では、「正社員と同じ内容」の仕事の難易度だと答えた非正規雇用の労働者が６割に上った。また、正社員と比較した賃金水準について「かなり格差がある」（36％）と「許容できる程度」（36.6％）と二分していた。

こうした格差を目の当たりにした就職氷河期世代の親心が、わが子の中学受験に結びつくのも当然だ。

前述の洋子さんは、

「小学生で受験勉強をするのは、娘には早かったのだと思い、悩む気持ちもあります。周囲に流されて焦って受験を決めたのも失敗だったかもしれません。それでも娘には私のような“負け組”になってほしくないと思ったのです」

と話すことから、中学受験が過熱するのは、格差拡大を助長してきた社会構造によるところが大きいのではないだろうか。

【『中学受験する・しない？　親の悩み・子どもの進路を考える』連載・第１回では「中学受験ブームとその背景」を解説。第２・３回では「中学受験と学校の現状」を教師・学校関係者に取材、第４回では、「中学受験とそれ以外の進路、子どもの人生を豊かにする選択」について深掘りします】