【働くママの労働問題】正しい退職のしかたとは？［社労士が回答］

半年や１年など、雇用（契約）期間の決まりがない人の場合、民法では２週間前までに退職の意思を会社側に伝えれば、会社を辞められるとしています。

加えて民法では、意思表示の方法を「文書で」と限定はしていないので、退職の申し入れは口頭でも問題ありません。

しかし、わだかまりのない退職を目指すなら、就業規則に沿った行動をオススメします。就業規則に「退職する場合は、少なくとも１ヵ月前までに退職届を提出し……」と記載されているなら、規定の手続きをとりましょう。

退職日までに余裕があると、引き継ぎがしっかりと行えるだけでなく、お世話になった人たちへの挨拶も十分にできます。大人として、礼儀にかなった行動を心がけてください。

退職を申し入れたけれど、「後任が見つかるまで退職は待ってほしい」と会社からいわれる場合があります。

この言葉に応じるかどうかは退職希望者の判断になりますが、もし応じるときは、退職日を明確にしたうえで受け入れることが肝心です。

また、さまざまな理由で退職を引き延ばしされる場合は、パワハラや退職拒否にあたる可能性があり、違反・違法になることがあります。

会社の態度が強引で、退職したいのにいつまでたっても辞めさせてくれないときは、労働基準監督署に対応を相談しましょう。

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